编者按

近日，市人民医院成功晋升为三级乙等综合医院（以下简称“三乙”医院），这标志着市人民医院在服务能力、技术水平、医疗保障等方面，迈上了新的台阶，实现了新的跨域，开启了医院发展新篇章，为我市卫生健康事业的发展注入了新动力。我们对此表示热烈祝贺！今日起，本报推出系列报道，回顾市人民医院不凡的“三乙”医院创建之路。

▲扬州市名中医杨明工作室揭牌仪式。

▲行风监督员会议。

▲年终表彰。

▲业务骨干获聘扬州大学硕士研究生指导教师。

近年来，市人民医院党委认真贯彻落实省、市各级决策部署，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，全面推进公立医院党建工作，形成党建促发展的良好局面，为“三乙”医院创建之路注入了强劲动力。

提高政治站位 把准发展“大方向”

市人民医院党委全面落实党委领导下的院长负责制，建立了党委会、院长办公会议事规则，明确了“三重一大”议事决策内容和范围，形成党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。实施培养“双带头人”，全面加强基层党组织建设，优化调整党支部设置，强化党支部政治功能，实现党组织和党的工作全覆盖，构建科室负责人担任党支部书记的“双带头人”组织体系，促进党建工作和业务工作有机融合。

坚持党管人才原则 强化人才培养建设

人才是发展之要。市人民医院坚持党管干部、党管人才原则，建立“双培养”机制，把优秀骨干培养成党员，把优秀党员培养成业务骨干，青年党员干部梯队建设得到日益增强。践行人才兴院战略，强化领导班子成员联系服务高层次人才制度，通过建立联系、沟通交流、提供服务、解决困难等措施，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为医院健康可持续发展提供了人才保证和技术支持。

目前，市人民医院有省“333人才”3人、江苏“卫生拔尖人才”2人；扬州市英才培育计划2人、扬州市有突出贡献的中青年专家2人、扬州市名中医1人、扬州市名师工作室1个、扬州大学硕士研究生指导教师5人，扬州市卫健委科教强卫重点人才、重点后备人才4人，扬州市“绿扬金凤计划”领军人才1人；仪征市首批名师工作室2个、仪征市“510”人才培养对象30人。

深化作风建设 全面落实民主管理与监督

过硬的作风是干好各项工作的重要保障。市人民医院认真履行党风廉政建设和行风建设工作责任制，着力推进教育、制度、监督为一体的惩防体系建设。开展廉政谈话提醒，重点岗位人员定期轮岗；健全完善医务人员医德医风考评制度，实行医德“一票否决”；持续开展院内外监督，深入开展行风监督员会议、病员座谈会、满意度调查等活动，推进医院综合服务能力和水平不断提升；坚持落实党务院务公开制度，充分发挥职代会职能，鼓励职工广泛参与医院管理，进一步提高医院民主化水平；开展职业道德、法纪教育和警示教育活动，结合卫生健康行业典型行风案件，用身边事警醒身边人，在全院范围内营造廉洁行医、诚信服务、规范治疗的良好氛围，医院行风建设不断取得新成效。

加强文化塑造 提升医院凝聚力和向心力

市人民医院党委还以思想政治工作为基础和导向，积极培育特色鲜明的医院文化，打造医院党建工作品牌。通过微信公众号、《仪征日报》等院内外媒体，积极宣传先进典型；打造“名医”队伍，结合乔高山、罗阳劳模创新工作室，扬州市名中医杨明工作室，通过团队带领引导，促进青年人才成长进步；评选“医德医风先进个人”“优秀科研奖”“窗口标兵能手”等先进，弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神，全面形成比学赶超的浓厚氛围；结合主题党日活动，开展知识竞赛、演讲比赛、义诊及志愿者服务等丰富多彩的活动，促进党建与业务融合的工作格局迈上新台阶。

通讯员 张忠顺